山東噴碼機廠家普遍面臨人才流失的問題，無論是技術(shù)性的人員還是知識性的人才，從表面上看，或許是山東噴碼機廠家的人心渙散，無法形成凝聚力，更無法形成對于山東噴碼機廠家的忠誠度。
    換個角度來看，更主要的原因是在于山東噴碼機廠家傳統(tǒng)管理方式的缺陷，傳統(tǒng)的管理模式注定員工始終處于被管理的一方，需要被動的接受眾多指令，山東噴碼機廠家的姿態(tài)高高在上，給員工造成壓迫感。文章來源山東噴碼機http://www.245437.cn/。

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